연차수당 미지급 조치

2016년 11월 30일
재미있게 읽어주세요!

연차수당 미지급 조치

회사를 다닐때 매달 연차가 1개씩 생겨서 저번달에 개근했으면 하루를 쉴 수 있었습니다. 법적으로 1개월 만근시 1일의 연차수당 휴가를 주도록 되어 있기 때문인데, 미지급 회사도 가끔 있어서 그럴때 어떻게 요구해야될지 알아볼게요.

 

제가 다녔을땐 몇개를 붙여서 한번에 쓰기도 했는데 이건 내규마다 상이하므로 넘어가도 크게 문제가 안되는 부분이지만, 애초에 이런 휴일 제도가 존재하지 않을시 심각히 생각해볼 필요가 있습니다.

 

1

 

더불어 프로젝트 스케쥴이 바빠서 본의아니게 사용할 여유가 없었다면 정식으로 그에 준하는 액수를 대신 받도록 되어 있습니다.(사업주는 이에 대한 내용을 직원들에게 교육할 의무를 가지며, 일부러 안쓰는 경우엔 해당하지 않아요.)

 

2

 

솔직히 그만두지 않고 계속 다닐거라 눈치가 보여서 말을 꺼내기 어려운 점도 있겠지만, 연차수당 미지급 등 복지에 관한 불만이 쌓이면 가장 기초적인 대우도 받지 못하는 것이므로 확실히 짚고 넘어가시길 권장드립니다.



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