육아휴직급여계산 공식

2016년 10월 18일
재미있게 읽어주세요!

육아휴직급여계산 공식

오늘 다뤄볼 육아휴직급여 제도는 부모의 자녀 양육을 위한 법정 근로조건으로써, 올바른 계산 후 지급받는 것이 중요합니다.

 

시대에 맞춰 커리어 우먼들이 증가하며 점차 아이들에 대한 신경이 자연스레 소홀해질 수 밖에 없는데, 그러한 사회 환경을 개선시키고자 나온게 이 정책입니다.(출근시간이 너무 일러서 아침에 애들 밥주고 나올 시간이 부족한 가정도 상당수죠.)

 

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개요는 근로자가 만 8세 및 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있을시 본인이 원할때 신청하여 사용할 수 있다고 합니다. 기간은 1년 이내이고, 기준은 1명당으로 산출됩니다.(3명이면 총합 3년을 쉴 수 있는 셈이죠.) 다만, 회사에 근무한지 일년을 채우지 못했거나 배우자가 이미 육아휴직을 받은 상태일땐 사업주의 거부권이 유효해집니다.

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공식은 통상임금 100분의 40 비율로 급여계산이 책정되며, 일부는 직장복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 주어집니다. 그 외에도 몇가지 법규가 보이는데 너무 복잡하죠.

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그래서 나온게 모의계산기로써, 사용자가 프로그램에 입력한 값을 토대로 실제 수급할 일정과 액수를 거의 정확히 알려줍니다.

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부여날짜와 수당에 대한 사항을 넣어주면,

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알고리즘에 따른 결과가 출력되니 참 편리하네요.

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눈치가 보여서 쓰기 껄끄럽다거나 이해가 안되는 부분/상사와 갈등이 생기는 등 각종 궁금한 점은 근처 노동청(고용센터)에 방문하여 답변을 들으셔도 좋습니다.

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서울을 찾아보니 모든 지청의 주소와 가는길이 나오며,

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부서별 연락처와 담당 업무들도 자세히 나열되어 있습니다.

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아무쪼록 당연한 권리이므로 육아휴직급여계산 확실히 챙기시기 바래요.



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